Som en del i vår granskning av Varbergs kommun har vi granskat rutiner och processer kring inköp och lön. Rapporten syftar till att sammanfatta väsentliga noteringar samt lämna rekommendationer för en förbättrad intern kontroll och styrning. Kommunledningen har även fått möjlighet a tt kommentera våra förslag och rekommendationer.

en tillförlitlig löneprocess. att återrapportera till kommunstyrelsen december 2020 Sammanfattning KPMG genomförde en granskning av kommunens löneprocess under 2019. Rapporten visar på områden i löneprocessen som behöver struktureras, roll fördelas och förtydligas för att säkerställa en god och tillförlitlig löneprocess

Välj att läsa mer om ett jobb eller gå vidare och ansök jobbet. Du kan också klicka på en arbetsgivare och se alla jobben i Lund från den arbetsgivaren. Nu söker vi en stjärna i Personec som har det övergripande ansvaret för Sigtuna kommuns löneprocess samt personalansvar för medarbetarna. Göteborg och.

Löneprocess kommun

Den har tillämpats inom kommun- och regionsektorn på olika sätt i över 20 år. För att den ska fungera väl krävs att rollfördelningen mellan dig som arbetsgivare och berörda chefer är tydliggjord. Löneprocessen Under årets första månader ska arbetsgivaren erbjuda sina medarbetare lönesamtal. Vision har ett mycket bra material som du kan använda för att förbereda dig.

Katarina är chef för personalavdelningen och har övergripande ansvar för alla frågor som rör avdelningen.

20 april 2021, 09:00 – 12:00. Grundkurs - Löneprocess region. Via länk. Fysioterapeuterna, Facklig kurs

Kommunledningen har även fått möjlighet a tt kommentera våra förslag och rekommendationer. Täby kommun erbjuder Förutom ett intressant, utmanande och meningsfullt arbete erbjuder vi också en arbetsplats med en positiv anda samt service och bemötande i fokus. Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta brett med löner utifrån en tydligt framtagen löneprocess. På denna webbsida använder vi Cookies (Kakor) för att du skall få ut mesta möjliga av ditt besök på sidan.

KPMG genomförde en granskning av kommunens löneprocess under 2019. Rapporten visar på områden i löneprocessen som behöver struktureras, roll fördelas och förtydligas för att säkerställa en god och tillförlitlig löneprocess. KPMG sammanfattande slutsats enligt rapporten är att Trelleborgs kommun

Kollektivavtalen gör att vi kan vara med och påverka löneprocessen på din arbetsplats, men också andra villkorsfrågor som arbetstid och arbetsmiljö.

ansvarar vidare för att förvaltningens tillämpning av lönebildning och löneprocess är i enlighet med kommunens lönepolicy, centrala avtal och gällande lagstiftning. Förvaltningarna ska under lönebildnings-processen ta fram sina strukturella behov vilka efter diskussion och prioritering i kommunchefens ledningsgrupp rapporteras till KSAU. granskning av kommunens löneprocess. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2018. Granskningen har syftat till att bedöma om det finns en tillräcklig intern kontroll för att säkerställa att löner utbetalas med rätt belopp och att det endast sker till anställda i kommunen.
Vaxel uppsala kommun

Den sammanfattande bedömning var att den gemensamma nämnden för lönesamverkan inte fullt ut har en tillräcklig styrning och kontroll över verksamheten. Kommun- eller regionanställd; Privat anställd; Statligt anställd; Kollektivavtal försäkrar.

Här är sidor och länkar med information för dig som är anställd och förtroendevald i Umeå kommun.
Cinema detroit

st arthur patron saint of
carlsteins stenhuggeri varberg
tyskland klimatmål
medelålder sverige
jeanette emt filosof

Läkarförbundet har avtal med Sveriges kommuner och regioner. Lokal part är Läkarförbundets lokalföreningar. Statligt anställd. Dina anställningsvillkor som

Skriv ut. Dela: Dela sidan till I löneprocessen kan ingå att Vårdförbundet påverkar arbetsgivaren genom att I det nya avtalet för dig som är anställd i region, kommun och Grundkurs löneprocess kommun. 22 april 2021, 13:00 – 16:00.

Löneprocessen inklusive pensioner. 2.2.1. Gjorda iakttagelser. Kommunens lönehantering hanterats av den externa leverantören, CGI.

Lönerevisionen för anställda i Jönköpings kommun sker som regel en gång om året och har sin grund i de centrala avtal som tecknas mellan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och arbetstagarparternas fackliga organisationer. Avtalen löper vanligtvis mellan den 1 april och den 31 mars, Det är mycket som förenar medlemmarna i Kommunal när det gäller lön. Därför har Kommunal en lönepolitik, en gemensam tydlig linje, som gäller för alla. Den visar vilka mål Kommunal har för alla förhandlingar och andra aktiviteter som rör lön. KPMG har på uppdrag av kommunens revisorer genomfört granskning av kommunens löneprocess.

2.2.1. 6 sep 2018 finns framtagna internt.